Czwarta rewolucja przemysłowa kojarzona jest przede wszystkim z technologiami, jakie są często kluczowe dla wdrożeń. I chociaż sama filozofia Przemysłu 4.0 nie wskazuje bezpośrednio na żadne konkretne rozwiązania, zazwyczaj w planach implementacji pojawiają się takie pojęcia, jak automatyzacja, AI, IoT,…
Read more
W naszych poprzednich wpisach poruszaliśmy już kwestię relacji działów HR z zewnętrzną firmą rekrutacyjną, opisując m.in., jak wygląda proces przejęcia kandydata od agencji oraz jego późniejszy onboarding. Tym razem na tapet weźmiemy fundament każdej współpracy, czyli komunikację. Pod tym pojęciem…
Read more
Kiedy w firmie pojawia się potrzeba rekrutacji nowej osoby lub osób, głównie myśli się o samych kosztach zatrudnienia — pensji, premii, czy dodatków socjalnych. Zanim jednak przyjdzie czas na te powyższe wydatki, trzeba wydać niemałą kwotę na samą rekrutację. Jak…
Read more
Żadna firma nie lubi bezpodstawnie szastać pieniędzmi, a wszelkie wydatki poprzedzone są zazwyczaj solidnie ugruntowaną argumentacją. Przekonać się o tym mogą osoby pracujące najbliżej zarządu, w tym rekruterzy i działy HR. Od niewielkich spraw i sprawek, po duże inwestycje –…
Read more
Praca hybrydowa to świeże i wciąż kształtujące się zjawisko w naszym kraju, mimo, że jego początki sięgają równie daleko co powstanie internetu. Dopiero pandemiczne realia upowszechniły to rozwiązanie i wprowadziły je do większości polskich biur. Oznaczało to zwiększoną elastyczność pracy…
Read more
Przeprowadzka do innego miasta, nowy związek, pierwszy dzień pracy – początki to szczególnie ważny czas, który nierozerwalnie wiąże się z ekscytacją, ale też strachem i niepewnością. Naturalnie chcemy, aby niepożądanych emocji było jak najmniej, a wejście w nowy etap życia…
Read more
Gdy myślimy o rutynie piekarza, naturalnie nasze wyobrażenia skupiają się wokół aromatycznych, dopiero co wyjętych z pieca rogali i kajzerek. Łatwo w tych rozważaniach się zatracić i zapomnieć o późniejszych etapach jego pracy, takich jak choćby dystrybucja apetycznych wypieków do…
Read more
Osobami najlepiej znającymi potrzeby rekrutacyjne rzadko są sami rekruterzy. Nie zrozumcie nas źle, to oczywiście dzięki rekruterom cały proces przebiega tak, jak powinien. O samych zapotrzebowaniach jednak najlepiej wiedzą menedżerowie, prezesi, i inne osoby na stanowiskach kierowniczych. I to oni…
Read more
Dobry rekruter, niczym detektyw, chce zdobyć jak najwięcej istotnych informacji od swoich rozmówców. To dość oczywiste, biorąc pod uwagę jego motywacje, czyli poszukiwanie najlepszego dopasowania do stanowiska pracy. Jednak podczas rekrutacji, w przeciwieństwie do śledztwa, są pytania, których powinniśmy unikać,…
Read more
Zacznijmy od krótkiego scenariusza, który stanowi niemal codzienność w naszej działalności. Kilkumiesięczne poszukiwanie kandydata na kluczowe stanowisko w firmie produkcyjnej nie przyniosło rezultatu. Zrezygnowany zespół HR decyduje się na poszukanie pomocy na zewnątrz i w ten sposób na naszą skrzynkę…
Read more
Rozmowa rekrutacyjna to wyzwanie dla kandydata, ale z punktu widzenia rekrutera również wymaga przygotowania, umiejętności, i doświadczenia. Błąd po stronie osoby starającej się o pracę może skutkować utratą szans, na zostanie zatrudnionym, ale ta relacja działa również w odwrotnym kierunku….
Read more
Efekt pierwszego wrażenia to realne zjawisko, które swoje zastosowanie znajduje także w pracy działów HR. Oferta pracy w tym kontekście (czy to w postaci ogłoszenia w internecie, czy też bezpośredniej wiadomości) jest wizytówką firmy – to ona najczęściej stanowi pierwszą…
Read more
